Шестой сезон "карточный домик" будет последним из-за скандала вокруг актера Кевина Спейси

Руководство Netflix приняла решение, что Шестой сезон сериала "карточный домик" будет последним. Такое решение приняло руководство Netflix, пишет Variety.

Решение о закрытии серии, подчеркнули представители компании, было принято несколько месяцев назад. О том, что "карточный домик" закрывается после шестого сезона, Netflix подтвердила, через пару дней после того, как Кевин Спейси, что главный актер в сериале, был обвинен в сексуальных домогательствах Энтони Рэпп.

Инцидент якобы произошел 30 лет назад. Рэпп, которой сейчас 46 лет, сказал Buzzfeed, что Спейси попытался соблазнить его на вечеринке в 1986 году, Тогда Рэппу мне было 14 лет, и Спейси — 26. По словам Рэппа, с тех пор, он никогда не говорил со Спейси.

В ответ Кевин Спейси написал в Twitter, что он не помнит этой истории, но извинился за свои действия", - объяснил алкогольным опьянением.

Также актер подчеркнул, что эта история побудила его рассказать и о других вещах, связанных с его жизнью: "Как вы знаете, моих близких, я имел отношения как с мужчинами так и с женщинами. Я любил людей и имел романтические отношения с человеком на протяжении всей моей жизни, и теперь я выбираю жить как гей". Спейси-обладатель двух "Оскаров": лучший актер второго плана в фильме "Подозрительные лица" и " лучший актер в фильме "Красота-американски". Известен по ролям в таких фильмах, как "Жизнь Дэвида Гейла", "Семь", "Время убивать", "Несносные боссы" и другие, а также был президентом Соединенных Штатов в сериале "карточный домик". За эту роль Спейси получил "Золотой Глобус" в категории "Лучший актер на телевидении в телесериале — Драма" и две премии Гильдии киноактеров США.

Награда телевизионной международной премии "Эмми "" Кевин Спейси не получить. Решение было принято в связи с "недавними событиями", - говорится в twitter телепремии.

Съемки последнего сезона "карточного домика" были начаты в октябре в штате Мэриленд. Выход серии запланирован на 2018 год, уточняет Variety.

Netflix рассматривает возможность съемок спин-офф сериала "карточный домик". О скрипт будет работать Эрик Рот, исполнительный продюсер первых четырех сезонов "карточный домик". По данным источников издания, обсуждаются разные темы. В частности, обсуждается сюжет, построен вокруг Дага Стампера (Майкл Келли) — летнего помощника Фрэнка Андервуда (Кевин Спейси). Официально Netflix и производителей серии Media Rights Capital любого типа комментарии о spin-off-воздержались.

Предыдущий, пятый сезон вышел в широкий Прокат 30 мая 2017 года, Сериал является одним из самых успешных проектов Netflix.

( подробнее )

Что смотреть: пять лучших фильмов-дебют европейской киноакадемии

Жюри премии "Европейское открытие — Приз ФИПРЕССИ (European discovery 2017 — Приз ФИПРЕССИ) объявила номинантов.

Награда присуждается режиссеру-дебютанту для первой полнометражной работы. Это приз Международной федерации кинопрессы (ФИПРЕССИ).

Выбраны пять фильмов из Испании, Франции, Великобритании, Германии, а также копродукция Болгарии, Дании и Франции. Номинанты на премию European discovery 2017 — Приз ФИПРЕССИ

"Кровавое молоко"/Bloody milk

Франция

Режиссер: Hubert Чаруэль/Hubert Шарюэль

"Атеист" ("Безбог")/Безбожный (Находишься Не В Отеле)

Болгария, Дания, Франция

Режиссер и автор сценария: Ралица Петрова/Ralitza Петрова

"Леди Макбет"/Леди Макбет

Великобритания

Режиссер: Уильям Олдройд/ Уильям Oldroyd

"Летом 1993 Года"/Summer 1993

Испания

Режиссер и автор сценария: Чарльз Саймон/Карла Симон

"Еремиты"/The eremites

Германия

Режиссер и автор сценария: Ронни Трокер/Ronny Trocker

В этом году номинантов определяла комиссия в составе члена правления Европейской кинокадемии Angeles Gonzalez-Sinde (Испания), член Европейской киноакадемии Михай Chirilov (Румыния) и представители Международной федерации кинопрессы ФИПРЕССИ Изабель Danel (Франция), Робби Eskiel (Греция) и Майкл Паттисон (великобритания). Оценивать номинантов будут 3 тыс. членов жюри Европейской академии. Победителем объявить 9 декабря в 30-й церемонии вручения кинопремии европы, который состоится в Берлине. В 2014 году украинский фильм "Племя" Мирослава Слабошпицкого получил приз European discovery европейской киноакадемии.

( подробнее )

"Слуга народа 2" цена за секцию "Национальные хиты" на фестивале в немецком Котбусе

Проект студии "квартал 95", комедия "слуга народа 2" покажут в конкурсной программе международного кинофестиваля в Котбусе (Германия). Картина представляет нашу страну в номинации "Национальные хиты", где показывают самые успешные фильмы в прокате разных стран. Показ состоится 11 декабря.

В украинский Прокат "слуга народа 2" вышел в конце 2016 года, собрать небывалый Box-Office — почти 24 миллиона гривен, второй по количеству сборов за все годы независимости Украины среди фильмов местного производства.

Больший бокс-офис среди украинских фильмов — 36 млн. грн. — удалось собрать только фильм "8 лучших свиданий", также снятый "квартал 95".

Зрительская аудитория "слуга народа 2" составила около 340 миллионов зрителей.

Фестиваль в Котбусе — оценка кинофорум в Восточной и Центральной Европе, входит в десятку лучших фестивалей в мире, сообщает журнал Variety.

На немецком языке фильм звучит как "слуг народа", а местные СМИ называют изображения, как "трогающую за живое" и "правду современной политики".

В ноябре на одном из местных каналов Южная Корея первый сезон сериала "слуга народа показать". И в следующем году вращательное свои варианты политической Комедии планируете работать в Украинском формате, начинаем в Греции и Франции.

( подробнее )

МОК может включить киберспорт в Олимпийские игры

Идея внедрения esports (киберспорт) в программу Олимпийских игр обсуждался на недавнем саммите Международного олимпийского комитета (МОК) в Лозанне.

Участники пришли к выводу о том, что киберспорт может стать частью Олимпийских игр. Но это произойдет не в скором времени, в Олимпийских играх, изначально необходимо решить ряд организационных вопросов, сообщает сайт olympic.

Почему киберспорт могут включить до начала Олимпийских игр киберспорт демонстрирует быстрое развитие, особенно среди молодежи в разных странах. Это может обеспечить платформу для взаимодействия с Олимпийским движением. киберспортивные соревнования можно рассматривать, как спортивное упражнение, так как игроки готовятся и тренируются с интенсивностью, которая может быть сравнима с интенсивностью тренировок спортсменов в традиционных видах спорта.

Чтобы киберспорт был признан в качестве вида спорта со стороны МОК, не должно нарушать Олимпийские ценности. Другим условием признания со стороны МОК должен быть существования организации, обеспечения соблюдения норм и правил олимпийского движения. Речь идет о борьбе с допингом, манипулированием и другим неспортивным поведением.

На встрече было принято обращение к МОК и ассоциации GAISF, чтобы они провели переговоры с игровой индустрии и геймеров.

( подробнее )

Как построить эффективную команду управления работой

Каковы общие проблемы, с которыми столкнулась команда управления, и что делать для их решения? Диапазон возможных конфликтов в коллективе, характеристика и роль в команде неоднократно описано различными исследователями. Я не собираюсь останавливаться на типологии, и поделимся лишь некоторые из проблем в командах, с которыми нам довелось познакомиться на практике. Мы будем ориентироваться прежде всего на проблемы, связанные с взаимодействием членов команды, включая лидера. Рассмотрим три из них.

Ясность и прозрачность общей цели.

Одинаково понимаю и искренне принимаю каждый член команды общей цели — основа доверия к лидеру и другим членам команды, которые взаимодействуют на пути к достижению этой цели.

Единое понимание общих целей и приоритетов конкретного отдела или функции соответствуют общему приоритетами, является одной из основ, на которых можно построить эффективную команду управления.

В большинстве случаев, для определения цели организации и трансляции их в команды-это прерогатива лидера. Они также могут быть "сверху-вниз" организации штаб разработал весь топ-команду. Но ясно одно — без четкого и признанного общей цели топ-менеджеров, чтобы опереться в своем стремлении к успеху, кроме своей собственной функции или отдела. Как следствие, лидеры ощущение, что "в нашей команде каждый сам за себя", кросс-функциональное взаимодействие является слабым, начальники отделов находятся в конфликте или саботирует интересы друг друга.

Почему это происходит, что запустила стратегию "не пойдет"? Почему руководители не стремятся к изменениям, не проявляют должной инициативы в реализации стратегии? Ответ прост. Если форма коммуникации не соответствует ее содержанию — эффект коммуникации значительно снижается. То есть, Формат совместной работы не позволяют открыто обсуждать, возражать, и, следовательно, для принятия стратегии. Иными словами, защищаться друг от друга, а слышать и понимать потребности и интересы своих товарищей. Это снятие защиты — обратная сторона доверия друг к другу и лидеру команды.

Что делать? Для того чтобы стратегия была принята — первых, важно создать пространство реального доверия в коллективе. Общая цель должна быть не только сформулирована и четко визуализируется, полностью и четко, и это должно быть сделано регулярно. Чтобы построить сильную команду лидер должен не только рационально объяснить стратегию, но и эмоционально. Вдохновить команду — буквально: чтобы вдохнуть жизнь в команду, носить ее яркое видение и амбициозные цели. Члены команды должны на регулярной основе проводить совещания по стратегии, где они могут открыто обсуждать и обсуждать вопросы, связанные с разъяснениями стратегических целей, коррекции общих и личных приоритетов.

Из опыта наших клиентов. Бездушных формальных встреч без предварительной подготовки и обсуждения по-настоящему важных для основных проблем команды в корне уничтожить искреннее участие команды в любой стратегии. Особенно если задачи связаны с серьезными проблемами и нужно менять. Это наводит на мысль: "Культура ест стратегию на завтрак" (Питер Друкер).

Роль лидера команды и его отношения с командой топ-менеджеров.

Стиль руководства и личность руководителя имеет решающее значение для укрепления доверия руководства к ее лидеру.

С одной стороны, типы взаимодействия лидера с командой-это такой тип взаимоотношений, когда коллектив или его часть принимает его стиль руководства и переводит его на всю организацию. Другая крайность — наоборот — команда отвергает стиль управления в той или иной степени, блокируя его по отношению ко всей организации.

В одном из проектов, значительная часть команды не принять стиль управления генерального директора, но повлиять на него по разным причинам не смогли. В конце концов, большая часть команды мимических моделировать поведение требует лидера. Генеральный директор-это не тот случай, принимая кажущееся за реальное. Это привело к тому, что команда живет своей жизнью, со своими реальными, иногда не очень прозрачная целей, а их лидер — с его жизнью. Взаимного доверия внутри команды был сломан, стратегически цели не были достигнуты.

Другой пример. Руководитель группы управления заявил о необходимости эффективного сотрудничества в команде и инициативность, но в реальности их действия требуется только безоговорочное подчинение. Такие двойные сообщения сформировал двойное реальности в организации и разрушили доверие коллектива к руководителю. И лидер искренне хотели перемен, но не осознают собственную двойственность.

Что делать? Лидер должен тщательно проанализировать и изучить свой собственный стиль управления командой. Обратная связь от руководителей — прямая и явная или анонимный и конфиденциальный — помочь ему. Индивидуальную оценку внешних экспертов и последующего образования отзывы могут быть весьма эффективными при условии, что руководитель действительно готов приложить усилия для собственного развития. Коррекция стиля руководства может осуществляться через независимых консультантов. Они помогут экологически чистые и безопасные для организации и облегчения взаимной обратной связи между командой и лидером.

Доверие между членами команды.

Одним из наиболее распространенных барьеров, которые стоят на пути к успешному сотрудничеству — отсутствие взаимного доверия между членами команды. Его можно носить как сугубо межличностный характер, и связано с функцией экспертизы или члена команды. Причин для недоверия может быть разным. Я упомяну только те, которые наиболее часто появляются топ-командами, как проблематично: Руководителей обратить особое внимание на приоритеты в собственном отделе/функции.

Мы слышали от участников группы: "никто не заботится о моей цели и приоритеты, все заняты своими. Понимание, поддержку и сотрудничество от них не ожидается". Отсутствие четких и понятных границ ответственности между членами команды. Менеджеры не знакомы друг с другом, доверять. Они мало общаются формально и неформально. Разница в личных ценностей, культуры и личностной зрелости, которые определяют различные поведения лидеров в команде. Наличие группировок в коллективе: "ближе к телу" Домашние животные и "удаленный", "новички" и "старички" и так в итоге сложилась ситуация точно описывает емкая фраза "против кого дружим?"

Что делать?

Каждая команда и ее члены уникальна, и для каждой причины нужно искать свои подходы к укреплению доверия. Вот некоторые из них: Открытый обмен информацией, обсуждение проблем и приоритетов разных отделов, предлагать и просить помощь. Обсуждение и формализация четких ролей и обязанностей в команде. Регулярные и специальные отзывы топ-лидеров друг к другу, включая руководителя группы. Роль лидера в установлении доверия в команде невозможно переоценить. Демонстрация собственной уверенности (не на словах, а на деле), готовность не скрывать собственную Уязвимость, признать ошибки, попросить совета и помощи другим — это то, что будет служить наглядным примером для всей команды.

Лидером является такой же частью топ-команды, а также руководители других функций. Таким образом, без активного участия в процессах, связанных с развитием топ-команд, устойчивого эффекта. Как будет сильное СЕО или SEO без сильной управленческой командой. Доверять друг другу, и доверие к лидера и декларируемых целей — это ресурс, который позволяет строить надежные отношения в коллективе. Наш опыт работы с командами управления предполагает, что любая команда имеет достаточно внутренних ресурсов, чтобы справиться практически с любыми проблемами. Потому что команда-это, прежде всего, люди взаимодействуют, т. е. общения ради достижения общей цели. И не случайно, что понятия "коммуникация" и "общего назначения" включает в себя слово с тем же корнем.

( подробнее )

Рестораны McDonald's в Китае называют "Динь-Гуань мужчины", но ассортимент не изменится

Ресторанов McDonald's в Китае называют "Динь, Гуань мужчин" ( "Золотой арки"), сообщает газета. Но название сети не означает, что оценка диапазона — он останется прежним.

В начале года, "Макдональдс" объявил, что продает продает 80% своего бизнеса в Китае и Гонконге, передает агентство AP. Продажи на 2,08 миллиарда долларов был заключен с инвестиционного фонда citic капитала, контролируется китайским правительством и американской частной компании "Карлайл групп". Правительство Китая — 52 % бизнеса, Карлайл — 28% и 20% для "Макдональдса".

Покупатели получили франшизу на развитие сети ресторанов McDonald's в течение 20 лет. Новая компания, которая сейчас является Китай Золотые арки управления Общества, является крупнейшим франшизы "Макдоналдс" за пределами США.

Сегодня насчитывается около 2,4 тыс. ресторанов Макдональдс есть в Китае, 240 в Гонконге. В ближайшие пять лет в Китае, планирует открыть еще около 1,5 тыс. учреждений.

( подробнее )

6 фильмов о блестящий лидерство в кризисных ситуациях

"Аполлон 13" (Apollo 13, 1995)

"Хьюстон, у нас проблема", — этот культ фраза, которую он услышал из уст героя исторического фильма "Аполлон 13". Это был один из самых трудных моментов в истории завоевания космоса. Лента основана на реальной истории, что случилось с участниками полета на Луну. Астронавты должны были высадиться на пары, но на середине пути произошла авария, установлен угрозу не только для работы, но и жизни членов экипажа.

Примеры грамотности кризиса управление рисками показаны с двух сторон. С опытный лидер Джеймс Ловелл, совместимый с духом космонавтов в экстремальных условиях. С другой — специалисты NASA, которые в короткий срок, необходимо определить свои возможности для спасения команды.

"11 друзей Оушена" (Ocean s Eleven, 2001)

В остроумном ремейк Стивена Содерберга можно обнаружить, например, его администрации, мастерски владеет антикризисными стратегиями. Danny ocean, один раз осужден за преступление, ограбление, выходит на свободу, готовы прославлять преступление... не попасть впросак. Для этого нужно профессионально и послушный компьютер. Собрав десятка партнеров, в первую очередь, дал равные права. В случае успеха, опасное предприятие горнодобывающей делится на равные части. Таким образом, все участники чувствуют такую же ответственность за отличный результат. Однако главный талант Дэнни — правильно делегировать обязанности, принимая во внимание основные таланты своих подопечных. Компьютер отлично работает, как единый механизм, а каждый "зуб" знает свою роль, даже в случае непредвиденных обстоятельств, которые неизбежны в таком случае.

"Стражи Галактики" (Guardians of the Galaxy, 2014)

Супергеройский боевик также может стать неожиданным элементом списка полезных фильмов для великий менеджер. Питер Квилл и его инопланетных друзей, объединяются ради важной миссии по спасению Вселенной. Согласен, ради выполнения этой сверхзадачи просто должны держать на контроле всех участников процесса. Квилл берет на себя роль лидера неформальной обстановке и отлично справляется с этой работой. Но надо отдать должное и другим участникам процесса, четко действуют в рамках плана, но в непредсказуемых обстоятельств, которые способны сами принимать решения и импровизировать. Финальная сцена, в которой Квилл отвлекает злодея необычным образом, демонстрирует невероятную уверенность и спокойствие, с которой компьютер относится к способности лидера справиться с кризисом.

"Да здравствует Цезарь!" (Hail, Caesar! 2016)

Братья Коэны — голливудские выдумщики, известных своей способностью с иронией продемонстрировать серьезные вещи. Одной из своих последних работ — трагикомедия "да здравствует Цезарь!", рассказывает об изнанке Голливуда образца середины прошлого века. Один из самых смешных персонажей — производитель в версии Джоша Бролина. Кризисные ситуации — как раз его специальность. Деньги утекают сквозь пальцы, когда речь идет о съемках большого кино, потому что важно сохранить упрямый звезд под контролем и не допустить, чтобы процесс остановить, и Доставка прессы-создавать репутацию. На знаменитости в хорошем состоянии подкидывают случаях кинобоссу — вокруг эпической картины сгущаются религиозных облаков, старлетки беременных неизвестных героев, и звезды постоянно находятся в порочащих ситуациях.

"Непокоренный" (Invictus, 2016)

Пожалуй, никто не станет спорить с тем, что личность и влияние Нельсона Манделы на ход мировой истории-это яркий пример лидерства и веры в свои принципы и цели. В спортивной драме "Непокоренный" показывает, как в течение первого года президентства Манделы загорается идея объединения темнокожее и белое население через регби международного спорта. Задача Нельсон дает в изобилии. Полностью погрузившись в тему, он, лично, становится наставником для игроков сборной своей страны, которая не пользуется поддержкой населения. Капитан команды Франсуа Пиенарра превращается в отличный компаньон Манделы в борьбе за любовь аудитории и спортивные награды.

Лента, срежиссированная Клинтом Иствудом, была представлена на премию "Оскар" в двух категориях.

Гладиатор (Gladiator, 2000)

Центральный персонаж оскароносной картины Ридли Скотт, командующий максимум, прошел путь от Генерального до восстания гладиатора. На оба мероприятия были полезны его яркие лидерские качества и способность убеждения. Например, в одной из сцен, когда руководство армии, в заведомо проигрышный бой, он использует метод визуализации целей, которая поднимает боевой дух солдат. Кроме того, как и заслуживает уважения как руководитель он всегда находится в авангарде, и не посылает в безопасное положение. Его глаза так горят от предвкушения достижения цели, как у любого последователя, который доверяет ему свою жизнь.

Эти киногерои собственным примером показывают, что кризис проходит и забывается, а чутким и мудрым руководством, в течение длительного времени, остается в памяти коллектива.

Вы можете посмотреть эти и другие фильмы популярных каналов TV1000.

( подробнее )

Внешкольная терапии: о фильме "Школа № 3"

От Николаевки до Берлина

Мировая премьера ленты состоялась этой зимой на 67-м берлинском кинофестивале в параллельном конкурсе"Generation" ("Поколение"). Здесь, "Школа № 3" представлено в разделе "Generation 14plus", посвященную подросткам.

Фильм, основанный на истории 13 учащихся школы № 3 восточноукраинского города Николаевка, пострадавшее во время военных действий в Донбассе, получил Гран-при на раздела и заслужил комплименты от членов жюри. В своем решении они отметили, что "Школа № 3" авторы создали пространство доверия, который позволил сдержать язык от войны и дать возможность молодым героем лучше раскрыть себя перед зрителями.

Создали фильм режиссера немецкий Георг Женщина, плодотворно развивая практике документального театра, и режиссер, украинский Лиза Смит, выпускница Киевского национального унвиреситета театра, кино и телевидения имени И. Ибо Карпенка-Карого, "Школа № 3" стал полнометражным дебютом.

Дебютом стал фильм и исполнителей главных ролей, чьи жизненные истории легли в основу сценария, и были дополнены них. Снижает их монологи набор драматург Наталья Ворожбит. Его пьеса "Моя Николаевка", что в "Театр колон", чтобы ученики школы № 3, и плацдарм, на котором вырос документально-художественный фильм.

Театр в кино

На этой неделе в широкий кинопрокат вышел украинской трагикомедии Владимира Лерта "Мир в вашем доме!" по мотивам выдающиеся детали "Мемориал молитва" Григория Горина. Этот фильм не вполне удалось преодолеть чувство ходульной неестественности, часто, когда произведение театрального сбой переносят на экран. Авторы "Школы № 3" осторожно решил театр природа источника не трогать вообще, но дополнить и расширить его кино.

Большая часть фильма состоит из "театр" монологи подростков, которые находятся в школе или камеры. Они были осведомлены о ситуации съемки и последовательно рассказывают зрителям о своих мечтах и страхах, его родного города, семьи, детства и школы, планы на будущее, и первая любовь перейти от этих личных историй болезненные воспоминания, имеющие общественное значение, — на короткое время войны в Донбассе, изменила многое в своей жизни.

Дополняют эти словесные портреты отдельных выпуклых и портреты жизни группы сцены взаимодействия учащихся между собой. Часто они "заражены" выжать ритм жизни Николаевки — небольшой город, который не представляет подростков много возможностей для развлечения. Тягучее время движения передают, в частности, длительные прогулки героя, заполнен меньше, чем ветер, который шумит в микрофон.

Сцены, которые выводят "Школа № 3" в природе, за пределами школьных помещений и кабинетов, более разнообразны, чем схематично туры монологи. Связано это, как проектировщики решения режиссеров (например, предложить один из персонажей самой камеры, для экскурсии), и с особенностями характеров персонажей, которые вступают в живое взаимодействие друг с другом.

Терпеть и общаться

Персонажи могут быть и смешные и очень серьезные, наивные и не по годам взрослых, поделиться глубоко интимные чувства и реагировать на изменения ситуации, по-детски открыто и непосредственно. Их искренность, опирается на документальный фильм о природе, истории, "Школа № 3" в первую очередь и поражает при просмотре.

Ощущение непричесанной правды происходит даже в закрепленных монологи. В этом большая заслуга Натальи Ворожбит, которая помогла сделать текст героев подряд и сохранил его жизни, большая часть неметафорическую природы. В самом деле, яркий, точный, не по годам глубокий и сильный образ из уст персонажей фильма птицы, один раз, когда парень говорить о приключившемся несчастье с мотоцикла, сказал: "мы ударил "Украина".

Его слова звучат без кавычек, выходя на сцену, глухое чувство катастрофы, войны, ворвавшейся в жизнь героя и всей страны навсегда укрепиться в памяти.

Это присутствие в основе "Школы № 3" война-это сила, которая собирает рассказы подростков вместе. Потому что это очень медленный фильм, который длится почти два часа, часто буксует, утопая в малоинтересных, обычные подробности жизни персонажей. Иногда даже складывается ощущение, что авторы сознательно терпение зрителей от силы, в момент, когда реплика "ну, сколько..." готов расстаться с их уст, вернуться, наконец, к основной теме картины на экране, еще раз показав, что бои на востоке Украины по-разному, но всегда плохо, коснулся героя.

Наконец, авторы дают возможность подросткам говорить на важную истину, наравне с минимального, разделенных запятыми, но столь же искренне, лично. Этом его внимание, проявляется истинный гуманист от природы "Школа № 3". И фильм сам по себе открывает путь и индивидуальной и коллективной умственной терапии, терпения, эмпатии и диалога.

( подробнее )

Подводные камни фриланса: как защитить работодателей от мошенничества

Многие фрилансеры считают, обмен "песочнице", из которой трудно вырасти до серьезных оплаченные заказы. Отчасти это верно — конкуренция на специализированных сайтах большие и количество исполнителей, демпинговым ценам, только растет. Но в то же время, биржа фриланса — вариант, который гарантирует относительную безопасность в поисках работы. Вы можете просмотреть профиль заказчика, прочитайте отзывы о ней.

Если фрилансер предпочитает "свободное плавание", он должен быть всегда начеку. Связавшись с новым клиентом, это не повредит, чтобы проверить свои данные. К счастью, Google и современные социальные сети позволяют найти необходимую информацию о практически каждом активному пользователю Интернета. Как понять, что клиент-потенциальный мошенник?

Несколько признаков, которые помогут распознать недобросовестных клиентов:

Манера общения. Мошенники часто позволяют себе крайности: от "тычков" и наглость подозрительного дружелюбия и обещаниями "золотых гор".

Минимальные контакты. Они предпочитают только один канал связи (например, Skype) и отказываются дать номер телефона или ссылку на страницу в социальной сети. То же самое относится и к данные, такие как имя и город проживания.

Предлагаем сделать легкие деньги. Мошенники обещают фрилансер-это серьезные деньги для любого простая задача. Например, чтобы зарегистрировать банковскую карту и передать ее заказчику. Так специалист может неосознанно стать частью серьезного мошенничества мошенничества.

Дорого за работу. Важно помнить: клиенты редко предлагают платить выше среднего, если они не мошенники.

Категорический отказ наступать, даже если фрилансер предоставила все данные, отзывы и портфолио. Это один из признаков того, что перед вами — недобросовестный заказчик.

Большой испытание работы со многими нюансами и без гарантий оплаты. Таким образом, мошенники могут получить бесплатную работу и исчезают. А вдруг не заплатит?

Это вопрос волнует многих фрилансеров в процессе работы с новыми клиентами. Чтобы защитить себя от риска, можно использовать специализированные биржи. Многие из них ввели специальные услуги, чтобы гарантировать оплату заказа: например, Kabanchik.ua существует "безопасная сделка", freelancehunt.com — функциональность "безопасный". Если не учитывать нюансы, у них работа такая: Заказчик оплачивает их в полном объеме, и хранит их до тех пор, пока Подрядчик не выполнит задание. Как только заказ будет принят, деньги переводятся на счет фрилансера.

Для тех, кто работает вне биржи, Совет — соглашайтесь сотрудничать только на условиях предоплаты. Обычно это составляет 30-40% от суммы заказа. Фрилансеры, которые работают легально (как предприниматели), не будет лишним заключить договор с заказчиком и прописывать условия оплаты, сроки и санкции за нарушения правил. Как защитить свои работы от несанкционированного использования?

Обычная ситуация: фрилансер отправляет готовый результат, клиент под различными предлогами затягивает выплату, но в то же время начинает использовать результаты работы специалиста. Что делать? Вот несколько способов, как этого избежать:

чтобы договориться о поэтапной оплате, если работы могут быть использованы по частям;

изображения и фотографии, чтобы защитить полупрозрачные водяные знаки;

дизайн макетов для отправки в как минимум;

тексты присылать в виде скринов с водяными знаками и защитой от копирования PDF-файлы;

что касается программ — оплаты, чтобы доставить клиенту демо-версий или вариантов с испытательным сроком. Что если клиент недоволен?

Главное богатство репутации фрилансера. Он часто основаны на обратной связи с клиентами. Портить хороший "послужной список" гневный отрицательный отзыв никто не хочет. Но что делать, если заказчик отказывается принимать работу? Выход в спокойный и деловой тон, чтобы попытаться выяснить, что вызвало раздражение. Очень часто есть маленькие ошибки или несоответствия, исправление которых займет всего несколько минут.

В ситуациях, когда клиент отказывается от модификации и хотя бы частичную оплату, работать сложнее. Если сделка через сервис заказать услуги, вы можете обратиться в службу поддержки, объяснив ситуацию. Если работа была выполнена, и это подтверждается фактами, специалисты помогут вам справиться с проблемой. Сложнее, если фрилансер находится в контакте с заказчиком напрямую, но сделка была ничем не подкрепленные. Остается только полагаться на дипломатическое мастерство фрилансера и благоразумие клиента.

( подробнее )

Сколько будет стоить отдых в лагере этой осенью

Разобраться в изобилии

Интернет, Сити-лайты и вагонов метро, утопающие в предложения отдыха в осенние каникулы. На выбор родителей разнообразие форматов дней и гостей лагеря, ближе к дому (в Киеве и Киевской области) и от дома в разных регионах Украины. Они могут быть перестроены в лагерях Советского типа, и абсолютно новые комфортабельные здания, похожего на виллы и отели.

Дневные лагеря, расположенные в развлекательных, образовательных, иногда, бизнес-центры, частные школы. Предложения сгруппированы по темам в научных, спортивных, творческих, бизнесовые, IT и других типов лагерей для детей. Словом, для всех вкусов и бюджетов. Такое обилие предложение позволяет попробовать различные профессии ученого до актера.

Время в лагерях делится на несколько групп по питанию, занятия, активные игры, отдыха, сна. Точно так же, как в дневные лагеря, каждый из которых имеет свой собственный предмет исследования науки, технологии, языки, навыки, компании, выступающей искусства, наряду с экскурсиями и многие другие.

Фото: childcamp.com.ua

Чтобы сделать правильный выбор, родители должны обращать внимание на репутацию лагеря, на все виды порталов для родителей в социальных сетях.

Следующий шаг-выяснить условия проживания и возможность посетить место, где будет жить ребенок.

В-третьих, спросить, как организована безопасность — если есть наблюдения, защиты, если это возможно, что доступ третьих лиц Также нужно раз спросить, зона для детей, и страховая компания. Дневные лагеря в столице

И теперь мы будем смотреть на предложения. Для самых маленьких, идеально подходит для STYLELAND, где участвуют дети в возрасте от 6 до 11 лет. Здесь каждый день с детьми будут проводиться на английском языке, разговорный клубы, введут в тайм-менеджмент, дадут уроки актерского искусства. В программе есть 4 раза в день. Набор детей осуществляется с 6 до 13 лет. Занятия проходят с 8:30 до 18:30 каждый день с 30.10 по 3.11.2017 год. Стоимость 1700 грн на 5 дней.

Если ребенок мечтает об актерской профессии, эстрады и телевидения, то можно заметить, лагерь творческого Play Fashion, в котором осуществляется набор от 7 до 12 лет. Каждый день со студентами занимаются опытные хореографы, преподаватели действий. Занятия проводятся с 10:00 до 18:00 30.10 по 3.11.2017 год . В стоимость питания — обед и полдник. Стоимость $ 3 000 долларов США на 5 дней.

Ребенок интересуется наукой и современными технологиями? Тогда в лагерь робототехники Boteon для школьников от 8 до 16 лет. Здесь дети вводятся понятия "умный дом" и Интернет вещей, 3D-моделирование и печать, альтернативные источники энергии и многое другое. Занятия проводятся с 10:00 до 17:00, 31.10 - 8.11.2017, в стоимость обучения и питание — обед. Общая стоимость составит 3960 грн за 9 дней пребывания в лагере, здесь возможна ежедневная оплата $ 440 грн.

Если ребенок хочет попробовать себя в разных профессиях и понять, что делать в будущем, потом — в лагерь, IBS, где осуществляется набор от 13 до 17 лет. Учеников каждый день знакомиться с наиболее популярных профессий — IT, маркетинг, журналистика, SMM, театр, другие искусства, психологии. Занятия проводятся с 10:00 до 18:00 с 28.10 по 3.11.2017, в стоимость питания. Цена 4500 долларов США за 7 дней пребывания.

Из положительных моментов короткого пребывания в дневнике области: развития самостоятельности для тех детей, которые никогда не ходили в одиночку в лагерь или пансион;выравнивание существующих навыков и умений в иностранных языках и другие;введение новых областях науки, техники, а также в мире профессий.

Одним из негативных моментов, которые часто место лагеря, отсутствие транспорта, время начала и окончания занятия не соответствует графику работы родителей. Вдали от дома в течение всего дня

Не выходя из границ Киева, в пуще-Водице расположен лагерь Fresh Camp. Здесь с гостями, чтобы организовать лагерь позаботится об английском языке, знать основы психологии, проведут мастер-класс по ораторскому искусству, дополняют, активен в играх и развлекательных мероприятий. Питание — 5 раз в день. Во время проведения лагеря с 28.10 по 4.11.2017, 7 дней. Цена 3 900 грн с ребенка.

В Ирпене работает Admiral Club для детей. Принимают детей в возрасте от 7 до 14 лет. Программа " осень-набор, посвященный дикому Западу. С гостями лагеря каждый день будут изучать английский язык, проведут семинары по ковбойским ремесел, познакомят с танцами и играми жителей дикого Запада. Во время отдыха планируется на 5-разовое питание. Во время проведения лагеря с 28.10 по 5.11.2017, 8 дней. Отдых обойдется родителям в 15 000 грн.

Другой вариант заключается не только в Киеве и Киевской области, и отправить ребенка в живописных уголках Украины. Например, в Яремче, Ивано-Франковская область находится BoyarCamp. Ее специализация-изучение и практика английского языка. Каждый день учащиеся будут совершенствовать полученные знания с преподавателями из США и Великобритании и товарищей. Питание 4 раза в день. Во время проведения лагеря с 28.10 по 4.11.2017, 7 дней. Стоимость 6 800 грн.

Если вы хотите совместить отдых, спорт, образование, тогда другой вариант-Happy Land, в поселке Славском, где осуществляется набор детей от 7 до 15 лет. Здесь программа делится на активный компонент — короткие походы в Карпатские горы, активные игры, развлекательные программы в виде конкурсов и заданий. В стоимость программы проживание, 4-разовое питание. Во время проведения лагеря с 29.10 по 4.11.2017. Цена — 3 880 грн.

Из позитивных моментов пребывания в лагерях полного дня — уроки независимости, опыта принятия решений, прокачает навыки и умения, получать новые навыки.

Негатива об этом отдыхе следует позаботиться заранее.

( подробнее )