Мода

Понад носити перуку? Вердикт винесений!

Деякі вважають, що він носить перуку. Роззяви оцінив вартість хохол утримання в цілих $77,000.

Сімпсони навіть запропонував його світлі локони можуть бути не більш, ніж світловолосих цуценя стратегічно розташованих на голові.

Але тривожні нові кадри поклала кінець ці роки напруженої слідчій роботі по всьому світу.

Вірусне відео показує Президент ВПС-інтернату, коли сильний порив вітру піднімає свою гриву підписи у всіх напрямках.

Розглянемо цей момент Мерилін пішло не так, якщо ви будете:

Я не можу перестати це дивитися pic.twitter.com/IzyxhozttY— Дженсен Короп (@JensenClan88) 7 Лютого 2018 Року

Там це є. Тонкий містера Трампа, пишні гриви. Все-природний, витримується елементами. Бунтар на вітрі. Життя саме по собі, що грає без правил.фото галереяДональда Трампа погані волосся днів

У самий винахідливий спосіб вибити козир волосся під час візиту до Шотландії, еколог Стен Блеклі розповів buzzfeed, що "я просто знайшов себе за Дональда Трампа з балоном один день і зробив те, що будь-який нормальний і розумний чоловік зробив би". Фото: HEMEDIA1 з 14

Що волосся дійсно любить повітряних куль. Картина: Джеф Мітчелл Дж/Getty зображення2 з 14

Стен представляв тут тримає повітряна куля. Картина: Джеф Мітчелл Дж/Getty зображення3 з 14

Волосся Дональда Трампа біснується у 2012 році. Картина: сплеск4 з 14

2 лютого 2018 року, у Флориді. Фото: AFP фото / Сол Леб5 з 14

05 лютого 2018 року в Огайо. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН6 з 14

05 лютого 2018 року в Огайо. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН7 з 14

І для хорошої заходом, третій кут в той же день. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН8 з 14

Шотландія знову недобре козир в 2014 році. Фото: Михайло McGurk/Alamy9 з 14

2008. Фото: ПА/ААП10 з 14

2008 році в США. Фото: ПА/АПУ11 з 14

Шапка волосся. Ми всі були там. Фото: Марк Wallheiser/Getty зображення12 з 14

2017 під час своєї інавгурації президента. Фото: Роб Карр/Getty зображення13 з 14

2010. Картина: сплеск14 з 14

У самий винахідливий спосіб вибити козир волосся під час візиту до Шотландії, еколог Стен Блеклі розповів buzzfeed, що "я просто знайшов себе за Дональда Трампа з балоном один день і зробив те, що будь-який нормальний і розумний чоловік зробив би". Фото: HEMEDIA

Що волосся дійсно любить повітряних куль. Картина: Джеф Мітчелл Дж/Getty зображення

Стен представляв тут тримає повітряна куля. Картина: Джеф Мітчелл Дж/Getty Зображення

Волосся Дональда Трампа біснується у 2012 році. Картина: Сплеск

2 лютого 2018 року, у Флориді. Фото: AFP фото / Сол Леб

05 лютого 2018 року в Огайо. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН

05 лютого 2018 року в Огайо. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН

І для хорошої заходом, третій кут в той же день. Фото: AFP фото / МАНДЕЛЬ НГАН

Шотландія знову недобре козир в 2014 році. Фото: Михайло McGurk/Alamy

2008. Фото: ПА/ААР

2008 році в США. Фото: ПА/ААР

Шапка волосся. Ми всі були там. Фото: Марк Wallheiser/Getty Зображення

2017 під час своєї інавгурації президента. Фото: Роб Карр/Getty Зображення

2010. Картина: Сплеск1 з 14

ПРИХОВАТИ ПРЕВЬЮ

подробнее )

Мій дорослого акне коштувало мені піднятися 10,000 $платити

Вона знаходиться на місії, щоб зменшити ганьба, який оточує акне-це хвороба, яка, як правило, отримує увагу із-за свого впливу на мільйони підлітків і молодих людей.

Ребекка поділилася своєю історією з новинами.ком.AU, щоб показати інші страждальці acne дорослого, що вони не самотні і що чиста шкіра-це досяжно.

Картина: Ребекка Мейсон

Картина: Ребекка Мейсон

Я боровся з прищами протягом 16 років, і вимикається. У мене було дуже поганий кістозних акне.

Моїй причиною був синдром Полікістозних яєчників [СПКЯ], що є досить поширеним захворюванням, вона зачіпає між 12 і 18 відсотків жінок.

Так це було викликано гормональним дисбалансом і перевиробництво тестостерону.

Я прокидався і дивився на моє обличчя в дзеркало і бачити підліткової шкіри оглядаючись на мене.

Ти прокидаєшся, думаючи: “у мене був такий стан, коли я був підлітком, як це можливо, що я ще є? Я в мій початку 30-х років, у мене є професійна кар'єра, але я не можу залишити будинок без спікання на макіяж, щоб прикрити мою шкіру, тому що мені так соромно."

Я хотів відчувати, що я міг вийти з дому, не ховаючись під шаром макіяжу. Я б ця постійна рутина макіяж навіть просто піти на пляж або в супермаркет.

Був один період, коли я не могла вийти з дому на півмісяця.

Я не можу навіть піти в продуктовий магазин, я приходила додому в сльозах. Це було так принизливо.

Ребекка Мейсон провів роки, борючись з акне.

Іноді навіть незнайомі люди підходили до мене і пояснити, як я міг би отримати більш ясну шкіру.

Вона виходить від місця любові, але якщо ви думаєте: "о, я збираюся залишити сьогодні вдома і не носити так багато косметики", а потім хтось приходить до тебе і робить зауваження, він просто повністю руйнує тебе зсередини.

Я знаю, що це найближчі від місця лікування, від людей, які були там раніше і хочете допомогти.

Я пам'ятаю, читав дослідження кілька років тому з Великобританії, що було 200 відсотків збільшилася кількість дорослих, які шукають фахівець з лікування акне.

Я думав, “я не можу бути єдиною людиною, що страждає. Це смішно".

Це напевно не тільки підлітки страждають. Я називаю це зал акне ... ти прокидаєшся як дорослий з кістозним акне.

Ви збираєтеся працювати з професіоналами, ви в Раді директорів і це стає цілком реальним, так як більшість ваших колег не мають, що ж стані.

Я бачу тепер, як я уникав соціальні та професійні можливості, оскільки я відчував себе невпевнено. Я б на зустріч і не хочете говорити, то я спеціально відростив довге волосся, тому що я не хочу, щоб люди бачили мене на шиї і підборідді і з боків щік.

Якщо Ви не відчуваєте себе впевнено, Ви не шукайте тих можливостей.

Я пропустив просять за $10,000 підвищення зарплати, тому що я не відчуваю, що я дійсно це заслужив чи заробив і це не було насправді, мені просто не вистачає впевненості, щоб зробити це.

Ребекка Мейсон, які перебувають на лікуванні шкіри.

Коли я був з моєю шкірою дівчата, я б відчувала себе як Бридке каченя.

Це такий стан ізоляції, але це не тільки в мене ... дуже часто.

Я хочу, щоб кожен, хто переживає його, щоб знати, що вони не самотні і що немає вірного рішення проблеми, всі люди різні.

Я перепробувала дуже багато ліків. Я, напевно, пробував кожен Тип таблеток. Але для мене, ліки не допомагали.

Вся справа в п'ять цілісного дії: вправи, дієта, сон і методи управління стресом. І я роблю фермент терапії раз в місяць.

Ті п'ять кроків, що можете перетворити не тільки шкіру, але і якість вашого життя.

Як тільки я зробив ці зміни, я побачив неймовірне покращення.

Я хотіла піти з дому без помади, без того, щоб приховати під шарами макіяжу і тепер я можу зробити це.

Але якщо я їм шоколад, я прокинуся з прыщем. Я знаю, що моїй шкірі працює.

Мій основний посил полягає в тому, що ці п'ять кроків протоколу способу життя вміти керувати вашої шкіри.

Там не один супер крем, який усуває вашу шкіру. Всі ці речі в поєднанні, немає однієї срібної кулі.

Дотримуйтесь подорож шкіру Ребеки на неї краще шкіра блог про життя.

подробнее )

Стався зсув в тому, що ми бачимо як "сексуальний"

Університет Міссурі-Канзас-Сіті поставили 78 студенток бакалаврату оцінити переможців конкурс краси Міс США, і дослідники виявили, що жінки з підтягнутими або м'язисті фігури в даний час розглядається як сексуальніше жінки, які дуже тонкі.

Міс США 2007 Рейчел Сміт.

Студентам було запропоновано вивчити фотографії жінок, які були короновані Міс США між 1999 і 2013 роках і оцінити їх у відповідності з тим, м'язистий, тонкий і привабливі вони, сонцем звіту.

Дослідження знайшли більш недавні переможці були м'язистими і підтягнутими, а не тонкий, який показав, що ставлення до фізичної краси змінилися.

Міс США 1999 Кімберлі Пресслер.

Головний науковий співробітник Йожеф Френсіс опублікував результати дослідження в журналі сексуальних ролей, пояснюючи: "є зрушення в тонку ідеальну жіночу фігуру, яка тепер включає в себе вид фізичної культури через процес."

Вона додала, що це було пов'язано з вибухом "fitspo" на каналах соціальних медіа.

Френсіс також зазначив, що обидві мускулистість і худоба часто зустрічається серед жінок-знаменитостей.

Міс США 2013 Ерін Бреді

Посилаючись на таких сайтах, як Instagram, tumblr і pinterest, вона пояснила, як змогла курирувати колекції здоровим ідолів, також можуть стимулювати розлади харчової поведінки.

Вона сказала: “ці веб-сайти дозволяють людям збирати образи жінок, з якими вони ідентифікують або захоплюватися, по суті, дозволяючи їм розвивати власний репертуар ЗМІ сильно кидаються в очі тонкі і підходять ЗМІ.

'Цей процес вибирати зображення, а потім звужуючи фокус-медіа помістивши ці зображення на їх "гри" можуть ненавмисно збільшити ризик розвитку більш високого рівня незадоволеності тіла, а також подальші невпорядкованих-харчове поведінка, які пов'язані з ним".

Друге дослідження, проведене в університеті побачив 64 учнів представлений з фотографіями від 14 різних жінок.

Міс США 2009 Крістен Далтон.

Кожен постріл був в парі, щоб показати жінку з і без визначення м'язової тканини — комбінація, яка бачила фотографії як вважаються не менш привабливими.

Але коли одна з фотографій залишилася недоторканою, результати показали, що випробовувані виявили більш м'язистий варіант є більш привабливим.

Ця історія вперше з'явилася на сонце і була опублікована тут з дозволу.

подробнее )

Дівчина потрапляє назад в людину, яка обмацує її, стає об'єктом кампанії ненависті

Медлін Анелло-Китцмиллер, 20, чиї груди були покриті блиском, коли чоловік схопив її ззаду на фестивалі ритм & лози у Гісборн, сказав, що люди навіть почали кампанію за те, щоб її депортували.

Медлін Анелло-Китцмиллер, право, зі своєю подругою Кеті Ешворт, вона сказала, що пережила потік образ після інциденту.

Кадри з Нова Зеландія Festival (який Ви можете переглянути у верхній частині цього поста) показав Мадлен і один Кірі-Енн Хартфілд наступний чоловік до цього неодноразово пробиваючи його.

Спочатку, Медлін Завантажив викликає відео-блозі на Facebook вона заявила, що буде знову топлес, як у неї груди "не секс".

Медлін, говорить, що вона сподівається, що її дії надихають інших жінок, щоб відчувати себе комфортно в їх тілах.

Але, кажучи по 1 Новости зараз, вона показала, що вона з усіх сил намагається зробити почуття "огидно" кількість людей, які наполягають, що вона заслуговує того, щоб бути порушені.

Сказав Мадлен: “люди взяли тайм-аут їх день, щоб повідомлення мені кажуть, що я огидний, що я повинен бути соромно за себе.

Медлін дуже агресивно відреагував, коли чоловік схопив її грудей в такт і фестиваль лози.

Незважаючи на те повне право жити в Новій Зеландії, вона каже, що деякі тролі вже сказав, вона повинна бути завантажена з країни за ходіння топлес на фестивалі.

"Хтось стверджував, почати збір підписів, що вже 900 підписів, щоб мене депортували", - сказала вона.

Але вона пояснила зловживання почалося ще до зйомки їй мстити її зловмисник був навіть загальний онлайн.

Під час фестивалю, Медлін сказав, що деякі кричали на неї, назвавши її "г**" і сказала, що їй "огидно".

Медлін був знятий кинувши пити за збоченець до цього неодноразово пробиваючи його.

Вторгнення в її особистий простір не завадило Медлін мають гарний час на подію у переддень Нового Року і вона не прикрити її груди.

Тривожно, вона каже, що піддався насильству з боку як чоловічого, так і жіночого фестивалю за день до інциденту, коли вона була одягнена у футболку.

Її хлопець оцінив Медлін на Facebook, обміну фото щасливої пари разом з підписом: "Ви надихаєте і сама крута дівчина, яку я коли-небудь зустрічав, я тебе люблю!"

Мадлен, так, зі своїм хлопцем, 20, захистив її нападу на людину, який її домагався.

На відео, зняті Giann Рис, які пішли вірусні, чоловік йде за Мадлен і вистачає її грудей, перш ніж бігти і сідаючи на траву.

Однак, жінка, яка супроводжує її друг, женеться за ним і б'є його кілька раз по обличчю.

Меделін хлопець Макс, праворуч, захищав її реакцію, сказавши: "Ви надихаєте і сама крута дівчина, яку я коли-небудь зустрічав".

Фестиваль є популярним місцем для Єва гуляк Новий Рік, брендинг себе "перше місце в світі, щоб привітати перший схід сонця Нового року".

подробнее )

Погрози вбивством міс Італія сподівається на шествование з дитиною

Сонце повідомляє, що міс Італія сподівається Алессия Spagnulo був підданий порочне онлайн насильство після того, як вона була пишатися тим, що перший учасник конкурувати з дитиною, прив'язаним до грудей.

Вона сказала: "хтось написав 'ви заслуговуєте, щоб померти за це, в той час як інший сказав, що це була "неприродної" і ще сказав мені, щоб дотримуватися, щоб бути домогосподаркою."

Алессия Spagnulo з дочкою Хлою на конкурс. Фото: Instagram/Алессия Spagnulo

У 24-річна красуня каже, що вона "дуже засмучений" тим образливим коментарям.

Вона додала: “я ніколи не відчував такого роду насильства, але я відмовляюся відповідати.

"Я поставив на 2 кг, так як я була вагітна, але вони найкрасивіші 2кг я коли-небудь надіти."

"Таймс" повідомляє, що колишній працівник магазину сказав, що вона вирішила забрати свою дочку, Хлоя, з нею в попередніх запливах конкурсі, тому що у неї немає дітей, вона працює на паперовій фабриці, а мати-медсестрою.

Міс Італія сподівається, Алессия Spagnulo був змушений взяти свою дитину на конкурс. Фото: Instagram/Алессия Spagnulo

Інших конкурентів у Римі заходу запропонували доглядати за дитиною в той час як вона взяла до подіуму, але вона відмовилася.

Алессия сказав: "я думав, 'чому я повинен приховувати її?"

Судді вибрали її, щоб бути одним з 18 із 130 конкурентів, щоб пройти в наступний раунд змагань.

Доброго ранку

подробнее )

Мій татуйований губ позеленіла

К. Баррі, 50, Вікторії, любить носити губ і стає підлозі постійний татуювання на губах протягом десятиліть, оскільки їй було 22.

"Полупостоянние татуювання завжди дуже швидко зникають на мене, щоб я вирушив за кордон в надії отримати постійну татуювання," Каріне розповіла новини.ком.ау.

“Мої батьки живуть на Таїті і Полінезії, як правило, кращих татуювальників в світі. Вони блискучі, тому я вибрав Таїті", г-жа Баррі сказав.

Але коли її татуювальник почав змішування кольорів він пізніше чорнилом на її шкірі, вона стала невизначеною.

“Він почав змішувати блюз і зелень і трохи рожевого. Він сказав мені, що він збирався придумати зелене, але в підсумку Бургундії," Міс Баррі сказала.

“Я не знаю, як ці речі працюють, так що я довіряв йому. Коли [татуювання] прийшов зовсім зелений, я запанікувала.

“Він сказав мені не турбуватися, тому що він збирався бути бордовий, але через кілька тижнів вона стає зеленішим. Колір був абсолютно відстійний і вона ніколи не бордовий."

Вона відкладати подальше лікування або видалення протягом трьох місяців в надії чорнила змінить колір.

“Я виглядав як клоун. Він був дуже яскравим, так що навіть з макіяжем і помадою на вершині було дуже яскраво. Що б я не робив, це було там," Міс Баррі сказала.

Вкладиш Карині губи позеленіли замість Бургундії.

Губ Карін після видалення за допомогою лазера.

Подруга порекомендувала лазером клініки з видалення татуювань і Карині заброньовані протягом чотирьох сеансів видалення, вартістю $400 кожна.

Після першого сеансу, більшість татуювання зникла.

“Перший сеанс був вражаючим. Дно практично не залишилося. Я хотів обіймати їх, я був так радий," Міс Баррі сказала.

"До вершини залишалося ще трохи там, і тепер ви все ще можете побачити сліди від голки від татуювання, але це тільки якщо ви подивіться дуже уважно."

Д-р Філіп Bekhor від лазерної дерматології у Вікторії, які видаляють татуювання мс Баррі через центр машини, сказав, має свою клініку "постійний потік клієнтів незадоволені своєю косметичної татуювання.

"З губ татуювання, часто розміщення татуювання є занадто високою і люди не будуть ставити свої помади на цьому шляху," Доктор Bekhor сказав.

“Оскільки люди стають старше, вони втрачають обсяг губ і деякі з цих жінок буде мати своїх губ татуювання ставити вище, щоб зробити губи виглядають більшими. Але це більше сенсу, щоб використовувати наповнювач, щоб отримати обсяг, а не слід на шкірі.

“Я теж бачу багато поганого кольору або кольору, які не є стабільними і виглядають добре, коли вони вперше

застосовується, потім поверніть веселий Апельсин".

Доктор Bekhor каже, Якщо у пацієнта є татуювання, вони не в захваті, найгірше, що вони можуть зробити, це зробити "коригувальні" татуювання фарбою поверх оригіналу.

Деякі художники намагаються виправити з плоттю або білого чорнила, які не можуть бути виведені.

“Не за яких обставин вам overtattooing для косметичної татуювання які вам не подобаються. Зробити це

видаляють за допомогою оператора видалення татуювання," Доктор Bekhor сказав.

Міс Баррі сказала, що вона не збирається зробити ще один олівець для губ татуювання.

"Я трохи травмований, тому, напевно, немає", - сказала вона. "Я не втратив надію про те, щоб у підсумку отримати хороший вкладиша бордові губи татуйовані, але я просто використовую макіяж на даний момент."

Хворих, які вважали, що проходять лікування в Австралії можна шукати їх лікар на Австралійське агентство практик регулювання охорони здоров'я (APHRA) сайт і ми рекомендуємо досліджувати свою кваліфікацію і часто виконуваних процедур в режимі онлайн.

rebecca.sullivan@news.com.au

подробнее )

Терапия для перфекционистов: на комедии "Очень плохие мамочки 2"

Ожидаемое продолжение

Оригинальная комедия джон Лукас и Скотт Мур "Очень плохих матерей", посвященный три подруги (Мила Кунис, Кристен Белл, Кэтрин Хан), который имеет трудности, справиться с проблемами материнства, вошел в мир кино летом 2016 года, и достаточно неожиданно приняли участие около 184 миллионов долларов при скромном бюджете в 20 миллионов

Же результат, что и подтолкнуло производителей ленты в спешке "ковка" горячего кино "железа". И уже осенью этого года, они предложили продолжение истории, привлекательных своим реалистичным несовершенства героинь.

Оригинальное название новой ленты "И" Bad Moms Christmas" можно перевести как "Рождество плохих матерей", которая недвусмысленно намекает на декор праздника, который будет происходить события. Если первая часть ленты была посвящена в то, что матери борются с завышенными социальными требованиями к ним, связано, в основном, в школе и воспитание детей, теперь борьба происходит на территории, в "святая святых" — праздник рождества.

Когда соединенные ШТАТЫ америки "рождество" истории, авторы выпустили ноября заранее, чтобы примирить зрителей ближайшие ужасов праздник для готовки кадров. Пока мировая касса фильма с составления бюджета 28 миллионов долларов, составляет 126 миллионов долларов, можно оценить как успех.

Матери и дочери

"Очень плохие мамочки 2", не мудрствуя лукаво, доказавших свою эффективность модели прошлого года ленты. Авторы особо не скрывают схемы сюжета, напротив, открыто представляет. Фильм начинается с того, что разведенная мать двоих детей, Эми (Мила Кунис) признается зрителям, что провалила празднование Рождества для семьи. И продолжать следовать красочные иллюстрации, что это произошло. И кроме сложных этапах обучения представлены день за днем, почти как в панели "календарь".

Если в первом фильме героиня были вынуждены противостоять давлению общества, которое определило критерии их примерного поведения, теперь антагонистами являются их собственные матери, в исполнении Кристин Барански, Шерил Хайнс и Сьюзан Сарандон. Только вот влияют на душевное спокойствие и жизни девочек, они гораздо более интимной, а также: в управления тщательно, удушающей опекой, или, неожиданно, наоборот, тотальной невнимательности.

Существование такой контрапункт (интрига, которая, на первый взгляд, противоречит неоднократно повторяется главная идея фильма), это необходимо для авторов, чтобы "уравновесить" нынешних событий, и, чтобы лучше подчеркнуть мысль, что потребность в состоянии. Общим знаменателем для "Очень плохих матерей 2" предполагает, что история не должна быть ни "очень хорошо" или "очень плохо". Более богатый и более расслабленным

Удивительный парадокс живописи, в которой родители узнают, смирение у детей, и боятся, и "шведский стол", представляет идеал, к которому следует стремиться (но без особого рвения), заключается в том, что эти выводы толкает фильм, в значительной степени лишен этих качеств, достойных. Таков характер полосы-стремление, которое, чувствуя потребность "выделиться" на фоне оригинала, более сильным, собирает, демонстрации и грубее.

Например, рискованные шутки на мужской орган, который, в "Очень плохой матч", были представлены иносказательно, в новой версии носят буквальный (и почти "осязаемым") характер. И сфера столкновения матери со своей матерью, приобретает отчасти реальный оттенок, потому что не всегда согласуется с "приземленными" образы основных героев.

В этом, может быть, главная угроза для целостности фильма, толкая ее "крайней" и "однообразно-насилия", авторы теряют реализма и отражают историю на территории клише рождество семья и комедии. Впрочем, этот разрыв, несомненно, не трескает, не ленты. Она сохраняет достойный эмоциональной надежности благодаря имени кастинг-набор, который способен вызвать и смех, и милую улыбку, и ничего не слеза.

подробнее )

Мы хотим, чтобы установить цены, бонусы, поезд — глава "Украина"

Это интервью официально началась в прессе, что ПАО "Украине" будет делиться на пассажирские перевозки. Сразу ряд вопросов: что за категории, что будет меняться стоимость билетов, что будут меняться условия, в поезда, который, в действительности, происходит. Для объяснения Delo.ua попросил и. о. председателя правления ПАО "Украина" Евгений Curacao.

В этой части интервью, говорится, что перевозки пассажиров. Более того, мы успели поговорить не только о планировании отдела пассажирских поездов, но и о том, как ССЫЛКИ, удалось снизить стоимость билетов на международные направления, почему стопорится повышение тарифов на пассажирские перевозки, на поезда, на большой скорости, и многое другое.

"Украина" хочет разделить транспорт на сегментах: комфорт, стандарт, экономичный. Что это значит?

Сначала расскажу, зачем нужно разделение. В 2017-УЗ приобрела 50 вагонов, пересмотрели около 40 вагонов. Купить новые вагоны были и в 2016 году. В 2018 году мы планируем приобретение 60 вагонов и тщательно отремонтировать несколько сотен вагонов. Это достаточно большое количество обновлений.

В "Украине" есть формальная классификация вагонов. Это один из вагонов, который до 10 лет, они в хорошем состоянии. Есть автомобили более 10 лет, и есть вагоны более 15-30 лет. Проще говоря, все эти вагоны ночных поездов в другое государство-у них по объективным причинам разного уровня комфорта. Еще есть составы, которые состоят из вагонов-трансформеры — три — отправляется из Киева в Киеве и две-в Ивано-Франковской области. В 2018 году, мы ожидаем, что покупки около 30 вагонов-трансформеров, это три состава. Использование вагонов-трансформеров, что позволяет значительно увеличить коэффициент использования парка и перевозить больше пассажиров, меньше автомобилей.

Введения стандартов необходимо, для того, чтобы разделить уровень услуг, которые мы можем предложить пассажирам.

У нас часто бывает, что даже в значение есть автомобили совершенно разного качества. Мы хотим, чтобы пассажир, когда вы покупаете билет, он знал, на уровень сервиса, который ему будет предоставлен в поезде.

Мы хотим, чтобы честно показать пассажирам, что мы, по объективным причинам разные поезда. Первые — достаточно новые (до 10 лет), в которых есть весь спектр услуг, которые мы планируем предоставлять и/или уже поставляем — воздух, вакуум, туалет, в люксе, питание на борту, а он, наборы для путешественников. Второй поезд (более 10 лет) — достаточно комфортный уровень поезде, но с ограниченным количеством услуг. Например, не может быть пустой туалет.

Третьи (15-30 лет) — это поезд, где будет предоставлен минимум услуг. Я напоминаю вам, что у нас меньше половины поездов оборудованы кондиционером и туалетом. Это экономическая категория.

Таким образом, "Украина" уйдет от убытков пассажиров?

Мы понимаем, что при потери пассажирского движения не совсем корректно говорить о масштабе инвестиций. И не инвестировать в убытки.

Несмотря на то, что это наша социальная функция, мы исходим из вопроса экономической эффективности и рентабельности инвестиций.

Таким образом, без государственной финансовой поддержки, которой нет сегодня, то будет сложно говорить о долгосрочной перспективе стабильного развития компании, диалога с бизнесом.

Сегодня, у нас есть много случаев, когда мы на 400-600 км возим пассажиров, по $ 100 за билет, и в 1589 км между мэри меня и Львове, вы можете преодолеть l'172 грн. В то же время, наши лучшие поезда, лучшее качество, вагоны, пассажиры готовы платить больше.

Идея в том, чтобы выбрать сегмент, который не является социальным, и не связан с социальной функции перевозчика, и просить право государства свободно устанавливать тарифы страховых взносов поезд категории "комфорт". Напомню, что тарифы на перевозку пассажиров не увеличивается в течение нескольких лет.

Мы, в свою очередь, мы обязуемся, что определенная доля поездов в течение следующих 5 лет будет выплачиваться в категории "комфорт", мы сократить количество поездов категории "эконом". Тем не менее свой собственный парк УЗ, будет в состоянии выполнять свои социальные функции транспорта. Категории "эконом" — там будут целые поезда в рамках составов, групп вагонов, в которых мы можем перевозить все льготные категории населения, не за счет повышения цены билета.

Тарифы на поезда категории "стандарт", мы согласны с государством для проведения индексации.

Таким образом, мы сможем сохранить баланс между экономической эффективности в сегменте "комфорт", контролируемой рентабельности или уровня рентабельности в сегменте "стандарт" и следовать наиболее важных социальных функций, в транспорте, в сегменте "эконом". Это честный подход к рынку.

Мы просим правительство дать право ССЫЛКИ это или нет в премиум категории. Две другие категории мы окупаем или за счет регулирования тарифов на уровне, который будет обеспечивать государство или за счет прямых субсидий. В европейских странах, это называется социальный договор перевозки. Европейская же модель, к которой мы должны прийти в рамках соглашения об ассоциации с ЕС, очень просто: государством регулируются цены только тех перевозок, которые субсидируются.

Вы говорите, что я ССЫЛКИ будут обязательства 5 лет для того, чтобы максимально уменьшить долю поездов категории "эконом"?

Эта стратегия необходима, чтобы определить репрезентативную стратегию — как УЗ должна измениться в секторе пассажирских перевозок. Сегодня у нас есть в категории "комфорт" 10% поездов, в течение 5 лет, мы планируем расширять эту категорию до 35%. В категории "стандарт" от 50 до 60% поездов, в течение 5 лет мы должны сохранить этот объем за счет сокращения поездов класса "эконом".

В поезда остается разделение плацкарт, купе и люкс?

Да. Просто происходить оценка состояния пассажирского поезда. Это то, что мы будем дать authority поезд, а не автомобиль.

Обновление подвижного состава, отдельно от процесса. Тем не менее, все новые вагоны в основном идут в категории "комфорт".

Как будет формироваться цена на поезда класса "комфорт"?

В категории "комфорт" мы хотим свободы мы хотим определить для себя стоимость билета на рыночных условиях. Мы видим, что сегодня "САНКТ-вагоны" на направлениях Киев—Львов и Киев—Ивано-Франковск конкурируют с самолетами. Некоторым людям удобно, чтобы время прибытия и место, чтобы провести ночь, а кому-то удобнее пользоваться нашим "СВ-вагоны", прибыть в Ивано-Франковск и дальше ездить. Мы понимаем, что есть конкуренция с другими видами транспорта, и мы должны быть в состоянии увеличить цены. Это не социальный сегмент, это наша профессия. Более того, следует отметить, что на сегодняшний день, наиболее популярными являются билеты для путешествия именно в вагонах категории СВ.

Мы требуем определенного маневра, чтобы в категориях, где мы вкладываем деньги, мы могли получить их, и за то, что они несут ответственность.

Ваш конкурент отрасли?

Смотря, где. В различных областях, у нас есть конкуренты. "Украина" может конкурировать с авиацией, на основе того, что мы имеем комфортные условия на ряд поездов, и многие люди думаю, что удобнее спать ночь в поезде, лететь в самолете. Хорошо, что мы не конкурируем, мы конкурируем в качестве транспорта.

В некоторых случаях, мы находимся в конкуренции с транспортных средств. Например, на направлении Киев-Одесса. Здесь может быть ценовой конкуренции, может быть, вопрос качества. Если ехать в Одессу на автобусе около 6 часов, поезд немного дольше, но в процессе сна.

У нас всегда есть преимущество — мы комфортно спать. Цены

Можете сейчас назвать цены на билеты на "новые" поезда?

Мы исходим из окупаемости инвестиций в подвижной состав — вернуться на вагон, условий эксплуатации наших расходов, и мы должны иметь минимальный уровень возврата инвестиций.

Мы должны смотреть на наших конкурентов, посмотреть заполняемость поезда, цель — чтобы наши поезда были заполнены на 100%, в зависимости от дня недели, времени года, времени бронирования, и так далее. Мы хотим, чтобы иметь большую гибкость в определении самой большой ценностью, в пятницу вечером, ниже во вторник.

В зависимости от количества мы должны сами определить. Мы должны уйти от вопроса о точности. Теперь, я скажу, что билет в СВ из Киева во Львов обойдется в 1 грн. Но должна быть возможность задать во вторник, стоимость 800 грн, в пятницу-с 1,5 тыс. грн, и меняться и конкурировать с другими видами транспорта. Если перевозчик поднимет стоимость или автовокзала опустит — мы должны иметь возможность найти компромисс в нашей стоимости на билет.

Может быть факторы, день?

Есть порог, до 30% в зависимости от дня недели. Но важно то, что возможность реагировать на изменения ставок на рынке, быстро, не в один год, когда мы на год устанавливаются тарифные условия и координируем международные услуги, шесть месяцев с другими министерствами, и достаточно гибкий и быстрый. Это особенно важно при выходе на новые рынки, при открытии новых направлений международных направлений.

Тарифы "стандарт" и "экономия" не изменят?

Скорее всего, они не будут изменены, и если, немного. Как я уже сказал, тарифы "стандарт", будут регулироваться государством в зависимости от уровня сервиса, который мы оказываем.

Почему в течение нескольких лет "Украина" не может повышать тарифы для перевозки пассажиров?

Это вопрос экономического состояния: люди могут позволить себе более дорогие билеты.

В следующем году мы планируем запустить вопрос индексации всех пассажиров тарифы. Сколько — не скажу.

Правильно сказать, что облгосадминистрации не хотят, чтобы волнения народа и не согласились на повышение тарифов на пассажирские перевозки?

В пригороде — это хороший вопрос. Что касается дальних перевозок, то, Мининфраструктуры также страх волнение народа, и, несомненно, не повышает цены.

Какова процедура согласования увеличения цены?

"Украина" инициирует изменение цены, выдает расчеты. В Мининфраструктуры проводили свои исследования, дать свою позицию по этому вопросу, проводят тарифной комиссии, где одобряют или отклоняют предложение ССЫЛКИ на изменения.

В случае одобрения предложение отправлено на согласование в министерство Экономики, Финансов и Госрегуляторслужбу. Министерство Экономики должно дать позицию в отношении влияния на экономику. Министр финансов дает оценку влияния повышения бюджета. В Госрегулятслужбе дают оценку регулирования. Сам процесс очень большой воли и энергии, занимает несколько месяцев. Менее полтора-два месяца, процедуры невозможно сделать. Как правило, около трех месяцев, иногда больше.

Что он стопорится?

Нужно принять решение, готова ли транспортная система, население, если говорить о пассажирских тарифов, индексации. На государственном уровне принимают позицию, которая не была завершена из-за уровня и роста уровня дохода, в результате средняя заработная плата в стране.

Почему есть меньше существующей системы? Потому что не учитывает сегментацию. Если вы не можете сделать этого, потому что есть социальная часть пассажиров, и он является самым дорогим, что имеют очень высокую цену, эластичность. Мы имеем большой запас максимизации стоимости, до 50%, и этот рост не повлияет на спрос.

Простые слова. Люди, которые платят за билет в "СВ" от 1,2 тыс. грн, готовы платить 1,5 тыс. грн.

Пассажиры платят за качество, комфорт, условия. Часто в эти поезда удобно ездить. Но для людей, которые платят за билет от 100 до 150 грн, билет 200 грн, может быть увеличение. Понимая это, мы предлагаем другой подход, который будет нам гибкость, и защищать интересы государства.

Но как это сделать с поезда Intercity и Intercity+"?

Тарифы на билеты первого класса "Интерсити+" не регулируется государством. Это цена, которая фиксируется "правоохранительных органов. На практике, первый класс эти поезда самые большие продажи в первую очередь. Но мы не злоупотребляем этим, адекватно оценивая ситуацию на рынке и адекватной оценкой стоимости перевозки.

Какова заполняемость этих поездов?

Заполняемость Intercity+" — более 90%. Мы имеем самый высокий показатель в СНГ. Украина — один из наиболее эффективных пользователей и скорости подвижного состава. Мы сейчас активно экспериментируем с категорией "Intercity" — это день, вагоны-трансформеры. Мы обновляем сидячие вагоны — там, ниже цены, скорость, но поезда с вагонов превратить хороши на короткие расстояния, времени, движения до семи часов — из Киева в Тернополь, Запорожье, Ивано-Франковск. Заполняемость этих поездов теперь — более 80%.

Правда в том, что "Hyundai" подписали контракт на обслуживание еще не 5 лет?

Нет. Сейчас мы находимся в процессе переговоров, обсуждение ценовой политики. Пока обсуждение вопроса цены. Все стандартно, мы проводим длится ценовой политики с нашими поставщиками, мы хотим лучшей цене, мы оптовая клиенту.

Как удалось сделать скидки на билеты в международных направлениях?

Для начала, необходимо сказать, почему международные направления-это так дорого по сравнению с внутренней направлениях. Тарифы на международные перевозки, установленными международными соглашениями. Это связано с тем, что мы не единственный перевозчик на маршруте, есть коллеги из других стран, в которых мы используем тягу инфраструктуры. Есть и другие расходы, что они находятся на транспорт. В билет на международные направления, есть наша часть, со стороны Украины, и со стороны коллег за рубежом.

Если сравнивать второго класса "Интерсити+" Киев—Пшемысль, цена билетов будет для пассажира, 489 грн., на расстояние 700 км В направлении Киев—Варшава и Львов—Варшава, стоимость будет 1,3-1,7 тыс. грн.

Почему такая цена? Тот факт, что дорога Киев—Пшемысль в основном происходит на нашей территории, и, например, Львов—Варшава, в большей части идет на территории Польши.

Вопрос стоимости является не только то, что мы могли бы дать скидку, сколько наших коллег за рубежом, были готовы отказаться от своей доли тарифа. Более того, вопрос и переговоры скидки для каждого направления индивидуально, в зависимости от многих факторов: издержек, спроса, технической возможности увеличения объемов транспортировки, чтобы удовлетворить спрос.

Они были готовы сдаться?

В случае некоторых областях, которые их интересуют, такие как Киев—Варшава, для них это интересно. Здесь скидки на паритетных основаниях. Собственно, потому и билет сейчас... ( подробнее )

Контрольный список рекрутеров: как 1% показать талант, если 6 тысяч резюме в год

У нас довольно строгие воронки, и мы сделали так специально. Вот несколько советов о том, как действительно эффективных и мотивированных сотрудников, которые остаются развивать с ними в течение длительного времени и в обществе. Поставьте глобальную цель

Первый шаг — сформулировать критерии, определяющие, строгая Настройка воронки. Мы хотим определить и выбрать 1% лучших специалистов. Наше основное кредо — Дон"t follow the crowd. Это не просто. Если вы еще не установлен крайне амбициозные цели вряд ли установка воронки так близко. Во-первых, они тратят дополнительные ресурсы процедуру на выбор. Во-вторых, у вас нет задач, которые наняли уровень специалистов. Сотрудники надоест и не будет долго задерживаться. Профессионалы нужны проблемы и развитие. Начните с ценностями

Чтобы найти сотрудника, который стоит от всего, выкладываться на 100% и даже немного больше, ценностям. Надо убедиться в том, что вектор развития общества совпадает с личной жизни-векторные человека.

В нашем случае есть четыре основные ценности, которые важны в каждом, кто хочет присоединиться к команде. Первое значение — don"t follow the crowd. Соблюдение этого принципа на уровне предприятия и ожидаем такого поведения от каждого сотрудника. Второе значение — ownership. Менеджер выступает owner"ом направлениях: каждый человек имеет свой Strom работу и несет за нее ответственность. Третье значение считается don"t settle for less. Команда не средний результат, только самое лучшее. И, наконец, последнее значение — transparency. Предельная честность и максимально прозрачные отношения. Узнайте портрет специалиста

Главная задача при встрече с кандидатом — понять свою личную историю. Обязательно спросите специалиста о прошлом опыте и вы услышите, как следствие он отражает собственные успехи и неудачи, берет на себя ответственность, будь готов нести ответственность за результат. Это помогает определить, сколько человек разделяет ваши ценности.

Кроме прошлого, вы должны изучить еще и будущее — то, что профессионал видит. Мы внимательно следим за тем, в каком контексте люди к нам, если позиция не вписывается в его истории (карьерной карты), есть на этой позиции возможности развития, интересные лично этого кандидата. Эту тактику активно используют западные компании, которые растут свои собственные высокого уровня специалистов. Были примеры, когда мы пошли на компромисс закрывали глаза и на тот факт, что история выглядит странно. Это всегда заканчивается в слезах, сотрудник пошел: после trial-периода или во время него сами или с нашей помощью.

Изучение прошлого и будущего помогает портрет потенциального сотрудника и предсказать, как он поведет себя с вами в компании. Проверьте действительно необходимые навыки

Во время второго интервью (например, позиция digital маркетолог) хороший эффект известную тактику case-based интервью показывает. Этот метод используется, например, BCG и Procter&Gamble. Он анализирует конкретный бизнес-кейс. Geschlossenerem ситуации необходимо работать максимально похожий, с которыми специалисты.

Кандидаты для собеседования можно подготовить. Если они не растут биржевых трейдеров, испытывает стресс, нет смысла испытывать нервную систему специалиста. Кандидат получает задание и готовит себе. При встрече с ним разбираем чемодан и попытаться как можно глубже в ситуацию.

Цель этой фазы — "провал" - специалист, найти его границы, выяснить, насколько глубоко он может проанализировать ситуацию и на каком уровне начинает делать ошибки. Это не викторина на знание терминов. Case-based интервью нужны, чтобы определить, как специалист делать на практике. Каждый бизнес-кейс решение есть, и не одна. Некоторые решения для более эффективной, полноценной, некоторые меньше.

Практика показывает, что найти идеального кандидата, и обосновать комплексное решение, практически не бывает. Anime Manager важно понять, какие ошибки человек делает, и как помочь ему устранить эти "недостатки": через обучение, наставничество и так далее. Different Отбора

Используется для различных работ различных стратегий и тактик. Например, фазы выбор customer service representative (КСО) отличаются от этапов отбора на позицию digital-маркетингу. КСО — начальный уровень в обществе, и в то же время эта должность — трамплин. КСО может потенциально привести направление и даже достичь позиции топ-менеджеров компании (не в теории, такие случаи были.

Первое и самое главное требование — Fluent English. Мировой концерн не необразованный поддержки могут себе позволить. Чтобы убедиться, что желаемый уровень английского, интервью с будущими КСО и весь onboarding процесс возникать на английском языке. Кроме того, мы полностью на англоязычное общение внутри коллектива.

Совместить еще один важный навык — умение работать в определенных рамках с гибкостью. Для тестирования такой подход: моделирование работает ситуацией, когда необходимо принять решение. Как в case-based интервью для digital-маркетингу, чемодан максимально приближены к реальным задачам. Это не предусмотрено только подготовительный период в этом случае, потому что КСО должна быть в состоянии быстро принимать решения, оставаться небольших. Опустите кандидатов в процессе

Также ищет сотрудников начального уровня должен быть тщательным. Например, подбор на позиции КСО у нас происходит в семь этапов: просмотр CV, Test of English, телефонное интервью, удаленная работа, интервью в офисе, еще одна задача — и лишь потом принять решение. А потом самый важный этап: две недели адаптации начинается процесс, в ходе которого выяснилось половина кандидатов упасть еще.

Это не случайные потери и целенаправленный процесс. Никакое собеседование не показывает 100% точно, как сотрудники ведут себя в условиях реальной работы. На интервью человек может сделать, но две недели играют роль, у него вряд ли получится. Поэтому мы рекомендуем специально кандидатов погрузиться в реальный процесс работы и видеть, как он показывает себя. Помогите, потенциал

Главное ноу-хау, это будет полезно узнать для многих компаний, чтобы определить в человеке потенциал, узнать, на что он способен, и как развить эти. Практика показывает, что испытание не так важен, как мотивация. Когда человек горит чем-то, в механике он будет разбираться, особенно если его поддержат в этом.

Это касается как отбора кандидатов и развитию тех экспертов, которые уже на предприятии. Например, в случае, если сотрудник решил на позиции КСО, вектор-карьера и работа в digital marketing. Он проходил двухнедельный курс по SEO и уже был готов покинуть компанию, чтобы развиваться только в этом направлении. Это было сознательное решение, он сразу осознал, что касалось этой темы. Нам так эта приверженность подкупило то, что мы дали ей возможность развиваться внутри компании. Девушка пошла с позиции КСО, а спустя полгода направлении SEO вел. Не бойтесь неожиданных талантов и желаний сотрудников. Остановить процесс развития

Мало выбрать лучших кандидатов, их развитие нужно поддерживать постоянно, иначе они не будут более лучшие. Потому что мы видим себя в качестве образования-бизнеса не только перед клиентами, но и во внутренних подходов, для нас это вдвойне важно.

Развитие может быть разным. Например, помочь менеджерам, курсы и тренинги, которые напрямую связаны с необходимыми навык для работы. В некоторых случаях имеет смысл платить спонсировать (полностью или частично курс), чтобы встретиться в другой, изменяя рабочее время и освобождения времени сотрудников на обучение.

Не забывайте о возможности онлайн-курсы. Если на Udemy скидки по случаю Black Friday, которую мы собрали, были имеет вся команда желает и купили несколько курсов. Доступ к корпоративной учетной записи с этих курсов есть не у всех, но у очень многих сотрудников.

Недавно идея провести обучение непосредственно на предприятии возникла. К нам пришел очень хороший специалист в области анализа данных и, в частности Excel. Коллеги попросили поделиться своими знаниями, она согласилась. В перспективе мы планируем пригласить и стороннего создать лекторов, а также несколько курсов, ориентированных на КСО. Подумайте, кто мог в команде подтянуть навыки своих коллег, и прошу вас провести просто семинар или лекция.

Все это кажется сложным, но нужно только начать и опустить планку уже не работают. Если двое не участвуют профессионалы высокого уровня, чтобы взять его в команду третьим лицам "посредственно", потому что чувствует ответственность. Мы обязаны людям, которые внутри компании и принесет только лучшие из лучших. Вот почему вы приходите к нам 1% кандидатов и шею воронки только сужается.

подробнее )

Пять положительных эффектов изменения графика увеличения капитала для банков

В прошлый четверг Правление национального банка приняло постановление n. 136, изменения обязательной программы увеличить минимальный размер уставного капитала и регулятивного капитала капитала банков. Согласно новой программы, утвержденной, акционеры банков, нужно будет думать о повышении капитал в 2020 году на сумму до 300 млн грн, в 2022 году на сумму 400 млн грн, а в 2024 г. на сумму до 500 млн грн.

И это только в случае, если не будет принят представил в Парламенте законопроект№. 7231, которые вы планируете установить минимальный уставный капитал для банков на уровне 200 млн грн.

Хотя удельный вес активов 42 банков, которые получили направление на увеличение уставного капитала, является небольшой в общих активах банковской системы Украины, положительные эффекты эти изменения существенны. Я хотел бы подчеркнуть, наиболее значимыми являются:

1. Подтверждение права на собственность частных украинских инвесторов, на их карты бизнес-единиц, в формате, в котором они конструировали и строили свой бизнес. Не "усеченный лицензий" и вынужден перейти в формат финансовых компаний. Акционеры украинских банков, еще раз появился период, в течение которого вы можете заработать с помощью банковского перевода бизнеса на следующие этапы увеличения капитала, и не каждый год, чтобы заработать деньги в капитал извне.

2. Снижение негативных ожиданий на уход с рынка десятков банков в следующем году. Снятие с повестки дня эта тема без "дополнительной еды" эксперты специализируются на теме "уничтожения" банковской системы Украины, а также увеличить уровень доверия к банкам со стороны их клиентов. Важно, чтобы в компании поняли разницу, и в этом случае банк на самом деле не потерял управления рисками, и в том числе — ушел с рынка были вынуждены, из-за нормативных требований к увеличению уставного капитала, что не устраивает ее бизнес-модель и масштаб деятельности.

3. Консолидации мелких банков украины вокруг рассуждения, и защиты позиций для того, чтобы уменьшить минимальный размер уставного капитала Национальный банк Украины. Более больше нечего окне небольших банков, НАБУ и регулятора по этому вопросу позволил мелких банков, чтобы верить в возможность "сдать" разумные и обоснованные предложения, объединяя свои усилия.

4. В нацбанке это решение продемонстрировало готовность идти на разумный компромисс. Основным фактором, способствующим принятию положительного решения о пересмотре графика, стал результатом диагностических тестов малых банков, они подтвердили хорошее качество своего портфеля и высокий уровень достаточности капитала.

5. Небольшие банки имели возможность показать жизнеспособность своей бизнес-модели с точки зрения системного риска и составить конкуренцию госбанкам и банкам с иностранным капиталом в таких сегментах, как: вид, услуга для малого и среднего бизнеса, кредитования фермерских хозяйств, индивидуального банкинга.

Таким образом, сохранение малых банков как фактор конкуренции будет способствовать повышению эффективности банковской системы Украины.

подробнее )