Как найти самых ценных кадров в море вакансий
Опубликованно 22.01.2017 15:03
Поиск новых сотрудников - сложная задача, особенно для малого бизнеса. В небольших компаниях эту функцию выполняет не специалист (HR-менеджер), и непосредственно руководитель, который, в дополнение к поиску кадров, параллельно, несет ответственность за многие другие виды деятельности, в процессе.
Если вам повезет, вы быстро находит людей, через знакомых, друзей и личных контактов. Как быть, если легкий труд не может закрыть в течение нескольких месяцев?
Зафренди шасси
Блиц-опрос ЛІГА.net он показал, что многие владельцы малого бизнеса и частные предприниматели, пытаясь найти сотрудников через социальные сети. Не только потому, что для этого типа не профессиональных исследований не должны платить. Как рассказывает президент компании Дрон.yua, Валерий Яковенко, качество исследования и покрытия в тематические группы и сообщества в соцсетях, как правило, даже больше, чем на сайтах вакансии.
“Поиск молодых специалистов лучше через Вконтакте, и качество аудитории выше Facebook“, - говорит он. “Если нет ресурсов (людских, времени, знаний), для того, чтобы рассмотреть много случайных и неподходящих резюме, проще искать через его существующей сети, включая Facebook”, - подтверждает гендиректор агентства GROU Ярына Ключковская.
Если социальные сети не вариант
Для эффективного поиска сотрудников через профессиональные сайты поиска работы, вы должны учесть, что отдельные инвестиции. Директор компании Гомер Виктор Мосейчук, а также в социальных сетях, предпочитают искать персонал на таких профессиональных веб-сайтов, как Работа.иа и Ворк.иа. Как правило, интернет телеком-ремесленников, продавцов и консультантов. “Для поиска таких сайтов выше, тем лучше, конечно, сразу выбрать опции за дополнительную плату“, - подчеркивает он.
В службе поддержки, Работа.иа сказал, что после регистрации пользователь имеет возможность бесплатно разместить три вакансии. Последующие публикации влетят в копейку. Служба Оптимальной цене 479 грн для публикации. За деньги, в дополнение к публикации, портал 5 раз отправить работу для этой базы данных кандидатов и 4 раза обновлять дату публикации, чтобы поймать его в верхней части списка.
Как сообщили в службе поддержки, стоимость в последнее время выросла (до Оптимального стоит 400 грн). Если работодатель в срок, может дозаказать такую услугу, как горящая вакансия. В течение недели одно удовольствие будет стоить дорого - 1 300 грн.
Второе присутствие в Украине сайт Ворк.иа дает возможность бесплатно разместить публикации в месяц. Право два других изданий вы можете получить, подписавшись на минимальный пакет (бизнес) по 130 грн./месяц. Каждое последующее издание будет стоить 249 грн.
Минимальная базовая цена на размещение вакансии на HeadHunter - 120 грн за 30 дней. Интересно, что самые дорогие услуги этого ресурса - анонимную вакансию. За нее придется заплатить 500 грн. На специализированных сайтах, как, например, Доу.иа (сообщество ИТ-специалистов), основание для размещения вакансии, стоит значительно дороже, от $20.
Сколько стоит “прогуглить“ основе
Для того, чтобы получить на основе профессиональных сайтов полное резюме сотрудников и их контакты, также придется раскошелиться. На Ворк.иа клиент может просматривать в неограниченном количестве, все объявления. Но бесплатная имеет право открыть только 5 контактов в день.
Если параметры не работают, необходимо приобрести пакет услуг: одна неделя использования и 300 контактов будет стоить 1 300 грн. Доступ к базе данных резюме на Работа.иа стоить 103 грн в месяц (в зависимости от региона и категории).
Стоимость использования базы резюме, Предлагаю, зависит от этих параметров. Например, семь дней выбор бухгалтера или финансиста, который ищет работу в Киеве, они идут до 880 грн.
Обратите внимание, что поиск кандидатов с помощью услуг профессиональных порталов, а также через другие каналы, не гарантирует 100% результата. Например, как говорит исполнительный директор Индустриального телевизионного комитета Игорь Коваль, нашел их через HeadHunter резюме найденные результаты смешанные.
По его словам, только два человека из десяти согласились прийти на собеседование (но не все пришли). И для того, чтобы найти первый потенциальный кандидат, Ковалю было предложено сделать 2-3 хода. Так что теперь он более удобный поиск людей через личные контакты.
Виктор Мосейчук рекомендуем обратить внимание на этот инструмент поиска персонала, как в Центре занятости. “В небольших городах эффективных региональных ресурсов, таких как местные газеты объявления о вакансиях“, - добавляет менеджер.
Напомним, ранее Гройсман пригрозил бизнес-стотысячными штрафами.
Категория: Авто-спорт
