Как будут наказывать нечестных работодателей в 2017 году

Опубликованно 06.01.2017 11:40

С 2017 года украинские работодатели, которые недобросовестно относятся к своим работникам, в большой беде. Власти ужесточили наказание за жадность: хитрый руководству придется сильно раскошеливаться или даже попасть в тюрьму, пишет обозреватель.

В начале декабря 2016 года, Верховная Рада поддержала предложения правительства, направленные на вывод зарплаты из “тени“. Речь идет о законопроекте О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (№5130).

Для проверки соблюдения трудового законодательства и применены финансовые (штрафные) санкции к работодателям, сможете:инспекции труда;местных органов власти;фискальная служба (в части налогов).

Он отметил, что Министерство финансов как главный надзиратель получите бесплатный доступ ко всем государственных реестров (Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, государственный реестр регистрации прав на недвижимое имущество и их ограничений, государственному реестру прав на недвижимое имущество, государственный реестр актов гражданского состояния и другие регистры).

Также казна сможет получить информацию о застрахованных лицах, которым является Фонд общеобязательного государственного социального страхования, в том числе и личные. Единственное ограничение на время доступа к осуществлению полномочия по контролю за соблюдением бюджетного законодательства в части контроля платежей, связанных с общеобязательное государственное социальное страхование, а также другие наблюдения.

Санкции, которые могут быть применены к работодателям

Финансовая ответственность

Юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ несет материальную ответственность в следующих размерах (для расчета неустойки сумму в гривнах взять МРОТ, который установлен на 1 января 2017 года, а именно 3200 грн.):

100 размеров минимальной заработной платы (320 000) - недопуск государственного инспектора труда на проверку, когда он проводится с целью выявления работников с незарегистрированных трудовых договоров, выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса (выплаты заработной платы). Обратите внимание, что это новый вид ответственности!

30 минимальных заработных плат (96 000 грн) за каждого работника, в отношении которого произошло нарушение:фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);Регистрация сотрудника на условиях неполного рабочего времени в случае фактического выполнения работы Полный рабочий время, установленное на предприятии (то есть люди официально должны работать 4 часа, но по факту работает 8 часов);выплате заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов;нарушение сроков выплаты заработной платы работникам и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, более чем за один месяц;платежи не в полном объеме.

10 минимальных зарплат (32 000 грн) для каждого отказа работника соблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, если Вы не платите за работу в ночное время, выходной или праздничный день, сверхурочные и т. д.);

3 минимальных заработных плат (9 600 грн) - нет привязки к каждому сотруднику, поэтому этот штраф в целом по предприятию:за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата в полном объеме;за недопуск инспекторов на проверку, за исключением случая, когда предметом регистрации является не оформление трудовых договоров с работниками и выплаты заработной платы. Это также новый вид ответственности!;

1 минимальная заработная плата (3200 грн.) - за другие нарушения законодательства о труде, в дополнение к вышесказанному. Этот вид наказания применяется штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу.

Административной ответственности

Административная ответственность в отношении работодателя могут быть применены почти все нарушения норм Трудового кодекса. Поэтому, для простоты, некоторые нарушения, которые чаще всего встречаются на практике:

30-100 необлагаемых минимумов (нмдг) (510-1 700 грн.) - за нарушение трудового законодательства (выплата заработной платы с нарушением сроков, в полном объеме; непредставление работникам информации, необходимой для пенсии, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест; незаконный перевод работника по совместительству; увольнение работника в нарушение трудового законодательства; отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы сверх установленного законом срока и т. д.);100-300 нмдг (1 700-5 100 грн) - за повторное нарушение в течение года, а также за действия в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца. Мать или человек, который заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;500-1000 нмдг (8 500-17 000) - допуск к работе сотрудника без оформления договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства без разрешения на работу;1000-2000 нмдг (17 000-34 000) - неоднократное нарушение в течение года: допуск к работе без соответствующих документов (договора, контракта, приказа, разрешения на работу);50-100 нмдг (850-1 700 грн.) - за невыполнение законных требований Гаструлы работников относительно устранения нарушений трудового законодательства;20-40 нмдг (340-680 грн.) - за нарушение законодательства об охране труда;20 до 50 нмдг (340-850 грн) - за нарушение порядка уведомления о несчастном случае на работе;310 нмдг (51-170 грн) - за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора;50-100 нмдг (850-1 700 грн.) - за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору;1-5 нмдг (17-85 грн) - за непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров, заключения коллективных договоров.

Уголовная ответственность

За это же нарушение трудового законодательства работодатель может понести как административную, так и уголовную ответственность. Административная ответственность применяется в случае нарушения судебного постановления не считается грубым.

Обратите внимание, что к уголовной ответственности, работодатель может быть привлечен только по решению суда и открытие уголовного дела полиция после жалоб граждан, чьи права были нарушены, или контролирующих органов, которые выявили факт нарушения.

Что может грозить (УК) за определенные нарушения трудового законодательства

1. За незаконное увольнение работника работодателем:штраф в размере от 2000 до 3000 нмдг (от 34 000 до 51 000 грн.);лишением права занимать должность директора сроком на 3 года;исправительными работами на срок до 2 лет.

2. Повторное нарушение или проступок по отношению к социально защищенных категорий граждан (беременных женщин, несовершеннолетних, отцов и матерей, опекунам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет), работодатель должен быть готов к тому, что он (суд будет определять меру наказания):заплатить штраф в размере от 3000 до 5000 нмдг (51 000-85 000 грн.);не занимать должность директора сроком на 5 лет;отправиться на исправительные работы на срок до 2 лет;оставить арест на срок до 6 месяцев.

3. За умышленную невыплату заработной платы за период более одного месяца:сумма штрафа увеличена до 500-1000 нмдг (8 500-17 000 грн.);исправительными работами до 2 лет;до 2 лет с лишением права быть лидером на протяжении 3 лет.

4. За нецелевое использование денег, предназначенных для выплаты заработной платы:1000-1500 нмдг (17 000-25 500 грн.);ограничение свободы до 3 лет;лишение свободы на срок до 5 лет (без права быть лидером на срок до 3 лет).

Ранее сообщалось, что в Украине ежегодно увеличивается разрыв в заработной плате между представителями сильного и прекрасного пола. По данным государственной статистики, только за последние пять лет она выросла почти на 6% в пользу мужчин.

Категория: Авто-спорт